泰國新《勞工法》對中國企業赴泰投資有什么影響?

發布日期:2019-12-06 10:28:52來源:勞動觀察作者:邱婕
泰國新頒布的《2019年勞工保護條例》明確要求雇主對勞工的工資、加班費、假期工作報酬、假期加班報酬等做出具體規定,并做到男女平等。懷孕女性有權請產假,產假天數不超過98天等規定。

泰國新頒布的《2019年勞工保護條例》明確要求雇主對勞工的工資、加班費、假期工作報酬、假期加班報酬等做出具體規定,并做到男女平等。懷孕女性有權請產假,產假天數不超過98天……這與我國的勞動法律法規有不少相似之處。那泰國的勞動力市場是怎樣的呢?本期特邀泰國大拓律師事務所首席合伙人、泰國貿易院仲裁委員會仲裁員、中國廣州仲裁委員會仲裁員史大佗來介紹一下。


泰國勞動力市場整體分配還是比較明確,勞動力主要由三部分人群組成:一類是,從事各種工作的泰國本地人;一類是,外勞,主要以緬甸人為代表的人群,多分布在勞動力密集型生產企業;另外一類是,以外國人為代表主要分布在外資企業管理層,比如中資企業中的中方管理層。泰國《勞工保護法》對于勞動者保護力度,相比較中國《勞動法》而言有過之而無不及,泰國勞動者維權意識也非常強,所以企業的規章制度和《勞動合同》對于企業來講非常重要。

近幾年,中國企業來泰國投資不斷增加,我個人總結有以下三個原因:一是處于市場戰略的考慮,泰國地理位置處于東盟的核心,一個小時飛機里程可以到達老撾、柬埔寨、緬甸、越南、新加坡、馬來西亞等國,投資泰國可以輻射整個東盟國家,泰國政府也推出了投資鼓勵措施(BOI優惠政策),鼓勵國外投資者在泰國設立國際商務中心;二是最近美國對于中國部分商品增加關稅也有一定的影響因素;三是泰國的稅收優惠措施(BOI)。最高免企業所得稅八年無上限的確很有吸引力,泰國的整體稅收優惠在東盟十國僅次于新加坡。泰國勞動力與其他東南亞國家相比,優勢是本地的勞動技術人才比較多,且各種層次勞動力都可以找到。其他國家可能是勞動密集型,比如柬埔寨,或以職業工種為主的新加坡。同時泰國的特有文化造就了相當一批工匠型中層勞動力,可以服務于不同類型企業。

從我在泰國大拓律師事務所工作多年經驗觀察,泰國勞動糾紛發生的頻率還是比較高的。由多個原因造成,一是泰國勞動者維權意識很高,加上泰國《勞工保護法》對于勞動者的保護在細節上要求非常高,涉及賠償的名目也較多。比如其中有一個賠償理由是無故解除勞動合同賠償,也就是企業沒有正當理由解除合同也要賠償。又比如假設公司因為員工違反公司規章制度要開除員工,企業必須就同一違反事實發書面警告函二次才可以立即解除勞動合同。現實中,很少企業依據該《用工保護法》要求程序進行警告解聘員工,甚至企業根本沒有規章制度,員工也會據此舉報勞動局主張企業賠償。今年我們處理一起勞動糾紛案例,員工索賠金額高達一億泰銖,其中主張的一項索賠就是企業無故解除合同。

總體而言,我本人對于泰國勞動法律制度的評價還是積極的。但是,執法者需要認清楚一個客觀事實,對于惡意利用《勞工保護法》的部分維權者所主張的索賠,要謹慎審查避免造成對企業用人管理的障礙,影響企業的生產力。

免責聲明:文章為轉載,版權歸原作者所有。如涉及作品版權問題,請與我們聯系(010-67801068)刪除。
分享到

公告

熱門文章

大乐透开结果